先说明下，作者是个菜鸟，自知不论工作年限还是知识储备都与大牛们有相当大的差距。
本文应群友要求，只是分享一下面试流程和当中的一些体会，笔锋钝拙，各位看官见谅。
另，以下内容不涉及具体公司和人员名称，避免带来不必要的困扰。
面试一共五轮，包含电话面试。最初接到的是猎头电话，询问是否有换工作意向，阴差阳错被推荐到该公司。
一面：电话面试
简历筛选过关之后，接到相关项目组研发人员的电话。个人感觉，电话面试官是“干活”的那批人，而非领导。
该面的问题不是很深入，主要考察知识面的广度而非深度，即你“会什么、了解哪些”。在半个多小时的面试中，主要涉及了以下知识点：
内存管理（kernel地址范围的理解、buddy system、slub、内存的申请与回收）、进程调度（调度时机、CFS原理、实时进程调度策略）、中断、文件系统等等。
某些问题的答案与面试官的观点存在冲突（或者是面试官故意给我下套...），我会将我的想法说出来，并且讲出其原理和根据。比如：
lowmemkiller在杀死进程之前会计算当前系统的free memory，而常规的linux系统中不止一个zone，此时是计算的哪一个zone？
我的看法是计算整个系统即所有zone的free memory，而面试官的语气倾向于具体的某一个zone。
事实上，后来查看源码的时候确实是一个global vm_state保存的free memory相关信息，而每个zone自己又有一个vm_state，每个zone在发生改变时会更新global vm_state的信息。
二面：技术主管面
二面及之后的面试都是在公司现场面试。主管面问的比较细致，更加贴近项目，我觉得这是所有面试中最重要的一面。
因为本人之前的项目经验和面试的职位十分match，所以该面比较顺利，面完了有一种喝茶聊天很愉快的感觉（真的是这样...）。
该面的问题都是来自于简历上的项目，但是问题比较深入细致，因为项目成果都是自己深入研究后完成的，所以能做到对答如流。
另外，简历上应该有“闪光点”，主管看到能眼前一亮，继而才能深入交流。
三面：技术总监面
一位冷静而严肃的技术大牛，说话简洁精炼，问的问题比较“宏观”，比如：
你最有成就感的一个项目成果？你最想拿出来炫的一个技术？
这时候简历上的闪光点就派上了用场，虽然不知道在总监眼中是否也那么“闪光”。
你的特长？
前面也说了，本人的经验和知识储备尚浅，出身并非985、211等高级学府，之前所在公司也不是业界知名企业。我想，我比大多数人愿意花时间，在别人休息的时候学习代码（因为我是单身狗=。=）。另一方面，我觉得坦诚尤其重要，什么样的实力匹配什么样的职位，并无捷径可寻。只需实话实说，让总监看清我即可，没错，唯一的特长就是熬时间...
还有一些其他问题，比如职业规划、发展方向等等，我觉得回答这些问题之前需要对自己有一个清醒的认识，然后坦诚说出来，像和前辈对话聊天那样，毕竟诚实是最好最高效的交流方式。
四面：HR面
这一面我主要在听，HR介绍了项目的内容，公司的文化、管理框架等等。让我比较惊讶的是HR对技术的了解程度。
HR会时不时问一下，“你觉得怎么样？”、“这样的机制你能够接收吗”等等。
个人感觉像是“闻味“，在介绍公司同时看你是否match公司文化。
五面：招聘人员面
这一面主要确定了关于入职的一些具体流程和薪资。不得不说互联网公司的薪资比IC厂商要慷慨一些，但是工作强度你懂的。
以上就是面试的全部过程。虽然是个菜鸟，但我觉得作为一个技术人员，靠本事吃饭，面试只需能够清晰表达自己即可。另外心态放轻松，做自己最好。
